Accompagnement, orientation et emploi

PER P.A.I.E Parcours Emploi Réussite / Parcours Ajusté pour l'Inclusion et l'Emploi

A destination des bénéficiaires du RSA, l'action PER PAIE propose un parcours individualisé et personnalisé, et se déroule en 4 temps forts :

1- Entretien diagnostic

2- Ateliers professionnels (découverte des métiers porteurs / mobilité / numérique)

3- Ateliers "environnement social" (citoyenneté / budget / santé / parentalité / culture)

4- Consolidation de parcours (immersion en entreprise / validation du projet / techniques de recherche d'emploi)

PLIE Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi

Arrondissement de Béthune

Nos référents vous aideront à la résolution de problèmes particuliers (logement, mobilité, situation familiale…) de façon à favoriser votre insertion professionnelle et vous accompagneront jusqu’à une situation stable. Vous serez reçu(e) individuellement afin de déterminer des objectifs et des étapes de parcours nécessaires à votre retour à l’emploi. Un parcours constitué d’étapes vous permettra de vous former, de vous adapter aux postes de travail et de développer vos compétences. Avec l’aide de nos référents et des actions de médiation à l’emploi proposées sur chaque territoire, vous accomplirez votre recherche d’emploi en bénéficiant du réseau d’employeurs du PLIE.

PAIRE'SPECTIVE

L'équipe du dispositif DUO GAGNANT accompagne socialement et professionnellement les jeunes NEET (sans emploi, sans formation, non scolaire) de 16 à 30 ans vers l'emploi en privilégiant les contrats en alternance mais également vers la formation qualifiante.

SENIORS ACTIFS

Réservée aux plus de 45 ans, cette action permet de mettre en oeuvre une stratégie de recherche d'emploi efficace et moderne et de bénéficier de mises en relation professionnelles pour faciliter l'emploi.

ATELIER CHOIX PROFESSIONNEL

Découvrir des secteurs porteurs d'emploi, des postes de travail, dans le but d'amorcer un plan d'action menant vers l'emploi (un jour en centre et un jour sur le terrain)

PASS'PRO COMPÉTENCES

Permettre au participant d'élaborer un livret qui validera et valorisera un socle de compétences opérationnelles et comportementales pour un poste ciblé grâce à deux mises en relation professionnelles avec nos partenaires.

OFFICE POUR L'EMPLOI

Structure interactive et de terrain pour l'emploi avec et pour les chercheurs d'emploi. Mise en relation des offreurs et demandeurs, démarchage d'offres sur l'arrondissement et de candidats correspondants.

Bilan professionnel

Bilan de compétences

Durée : 20 h

Un Bilan de compétences, c'est quoi ?

Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie !

C'est un temps d'accompagnement par un professionnel.

C'est un temps d'écoute et d'échange constructif pour prendre la distance nécessaire.

C'est un temps rien que pour soi.

Premier entretien gratuit et sans engagement.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

L'objectif est de pouvoir cibler des pistes professionnelles compatibles avec votre personnalité et vos valeurs.

Il vous permet notamment de :

faire le point sur votre vie professionnelle ;
définir vos compétences, vos forces ;
augmenter votre confiance en vous ;
vous réorienter vers un milieu professionnelle qui vous plait ;
évoluer dans votre entreprise ;
être accompagné et soutenu dans votre projet professionnel ;
bénéficier d'une meilleure qualité de vie au travail.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s'adresse aux salarié(e)s et aux demandeur(euse)s d'emploi.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Art. R.6313-4.

Le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes

Première phase : Préliminaire

Cette première phase, sous la forme d'un entretien d'environ une heure permet :

d'identifier votre demande ;
de confirmer votre engagement dans la démarche ;
de définir et d'analyser la nature de vos besoins ;
de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, de la durée, des différentes étapes ainsi que des méthodes et techniques mises en place.

Deuxième phase : Investigation

Indentification de vos motivations, vos valeurs ;
analyse de votre parcours professionnel ;
repérage et mise en avant des compétences acquises dans vos domaines personnels et professionnels ;
évaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution, points forts et points à travailler ;
construction d'un projet pertinent.