Centre de formation

Vous propose plusieurs formations et certifications dans le domaine de l’infographie, de la sérigraphie, de l’impression et de la bureautique.
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Accompagnement et conseils

Bénéficiez de conseils en orientation professionnelle prodigués par le centre Passeport Forma à Béthune


Implanté à Béthune dans le Pas-de-Calais, le centre d’accompagnement professionnel Passeport Forma met à votre disposition son équipe de formateurs et de chargés d’orientation, pour vous accompagner dans l’optimisation de votre carrière, et vous conseiller si vous souhaitez changer de profession selon vos aptitudes et vos compétences.

Le centre Passeport Forma vous propose un bilan de vos compétences et des performances de votre, et vous propose un plan d’action pour vous orienter vers la formation qui lancera votre carrière professionnelle.

Accompagnement, orientation et emploi

ISIP Insertion Sociale Insertion Professionnelle

À destination des bénéficiaires RSA, l’action ISIP doit permettre à chaque participant de réussir son intégration sociale et professionnelle.

4 objectifs sont visés :

  • l’inclusion sociale en développant la citoyenneté, la solidarité et l’utilité sociale ;
  • le traitement des freins périphériques à l’emploi ;
  • l’élaboration et la validation d’un projet professionnelle ;
  • l’accès à la formation et/ou à l’emploi.

 

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SAP Suivi de parcours

Un accompagnement personnalisé pour l’accès à l’emploi par un référent unique à proximité de votre lieu d’habitation pour les plus de 26 ans.

 

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STIMULATEUR D’EMPLOI

L’équipe de l’action « Stimulateur » du centre Passeport Forma accompagne les demandeurs d’emplois de plus de 30 ans vers l’emploi et/ou la formation.

Elle met à portée des bénéficiaires volontaires des techniques et stratégies de recherches d’emploi après avoir si besoin levé les freins, défini un projet professionnel réaliste et adapté éventuellement le poste de travail. Elle met à contribution son réseau de professionnels pour proposer des offres en adéquation avec le poste recherché.

 

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GPS EMPLOI

 

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DUO GAGNANT

L'équipe du dispositif DUO GAGNANT accompagne socialement et professionnellement les jeunes NEET (sans emploi, sans formation, non scolaire) de 16 à 30 ans vers l'emploi en privilégiant les contrats en alternance mais également vers la formation qualifiante.

 

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PASS 45

Club de recherche d’emploi dédié au plus de 45 ans, véritable coaching hebdomadaire pour optimiser sa stratégie. Notre point fort : les mises en relation avec les entreprises.

 

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BOOSTE TON AVENIR

En direction des jeunes de 18 à 30 ans, l’accompagnement socio-professionnel proposé par le conseiller en insertion et le chargé de relation entreprise du dispositif «Booste ton Avenir » conduit à la stabilisation de l’emploi et la montée en compétences via la formation.

 

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Bilan professionnel

Bilan de compétences

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Durée : 20 h

Un Bilan de compétences, c'est quoi ?

Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie !

C'est un temps d'accompagnement par un professionnel.

C'est un temps d'écoute et d'échange constructif pour prendre la distance nécessaire.

C'est un temps rien que pour soi.

Premier entretien gratuit et sans engagement.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

L'objectif est de pouvoir cibler des pistes professionnelles compatibles avec votre personnalité et vos valeurs.

Il vous permet notamment de :

  • faire le point sur votre vie professionnelle ;
  • définir vos compétences, vos forces ;
  • augmenter votre confiance en vous ;
  • vous réorienter vers un milieu professionnelle qui vous plait ;
  • évoluer dans votre entreprise ;
  • être accompagné et soutenu dans votre projet professionnel ;
  • bénéficier d'une meilleure qualité de vie au travail.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s'adresse aux salarié(e)s et aux demandeur(euse)s d'emploi.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Art. R.6313-4.

Le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes

Première phase : Préliminaire

Cette première phase, sous la forme d'un entretien d'environ une heure permet :

  • d'identifier votre demande ;
  • de confirmer votre engagement dans la démarche ;
  • de définir et d'analyser la nature de vos besoins ;
  • de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, de la durée, des différentes étapes ainsi que des méthodes et techniques mises en place.

Deuxième phase : Investigation

  • Indentification de vos motivations, vos valeurs ;
  • analyse de votre parcours professionnel ;
  • repérage et mise en avant des compétences acquises dans vos domaines personnels et professionnels ;
  • évaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution, points forts et points à travailler ;
  • construction d'un projet pertinent.

Troisième phase : Conclusion

Au cours de cette phase, le ou les projets sont finalisés et formalisés :

  • un choix réaliste est retenu et un plan d'action est déterminé ;
  • la synthèse confidentielle et personnelle de votre Bilan vous est remise.

Programme du bilan de compétences

Télécharger notre PDFPour plus d’informations, veuillez consulter notre brochure.

 

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Prenez contact au 03 21 64 47 50 avec le centre Passeport Forma si vous souhaitez en savoir davantage sur son accompagnement et ses conseils.